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期間工として働くならどこがおすすめ?自分に合ったメーカー選びの方法も紹介!

期間工として働くならどこがおすすめ?自分に合ったメーカー選びの方法も紹介!

期間工として働きたいと考えている方の中には、 

「どのメーカーにしようかな…」 

と悩んでいる方がたくさんいるでしょう。 

期間工

そこでこの記事では、期間工のおすすめメーカーと、自分に合ったメーカーの選び方について詳しく解説していきます。 

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目次

自分に合ったメーカーを選ぶにはどうすればいいの? 

まずは自分に合ったメーカーの選び方について、詳しく見ていきましょう。 

これから紹介するポイントをしっかりと押さえておかないと、本当の意味で自分に合うメーカーと出会えなくなってしまいますので、最後までしっかりと確認しておいてください。 

入社祝い金の有無を確認する 

まずは入社祝い金の有無をチェックしてください。 

期間工には様々な魅力がありますが、 

「入社祝い金が驚くほど高額」 

というのも1つのメリットと言えます。 

場合によっては、入社祝い金だけで数十万円貰えることもありますので、応募前に入社祝い金の額や、支給条件についてしっかりと確認しておくようにしましょう。 

夜勤の有無を確認する 

体力の面で不安を抱えている方は、夜勤の有無を確認してみましょう。 

夜勤がある場合、当然給料は日勤のみと比べると高くなりますが、その分生活が不規則になりやすく、体力的な負担も大きくなりやすいです。 

「給料よりも、労働時間を重視したい」 

そう考えている方は、日勤のみのメーカーを選ぶと良いでしょう。 

残業の多さを確認する 

「期間工は残業が多いのかな?」 

という疑問を抱えている方はたくさんいますが、期間工だから残業が多いということはありません。 

期間工以外でも、サービス残業や過度な残業に悩まされている方はたくさんいますよね。 

メーカーによって残業の有無や、残業時間などが異なるため、こちらにもついても事前に確認をしておくことが大切です。 

募集要項を確認することで、目安残業時間などをある程度把握できるのですが、念のため面接の際にも確認してみると良いでしょう。 

寮の有無、質の高さを確認する 

期間工を募集している企業の多くは、期間工専用の寮を完備しています。 

寮に入ることができれば、生活費を大幅に削減できるため、効率的にお金を貯められます。 

ただし、寮を用意していないメーカーも一部存在していますので、しっかりと確認しておきましょう。 

また、寮の質についてもメーカーによって異なりますので、 

  • ワンルームはあるのか? 
  • トイレやお風呂は共用なのか? 

という細かい部分についても、チェックしておくことをおすすめします。 

自分の中のこだわりを厳選する 

これは期間工に限った話ではありませんが、自分に合った職場を選び、ストレスを軽減しながら快適に働くためには、こだわりの条件を厳選することが大切です。 

中には、 

「給料が良くて、雰囲気が良くて、新築マンションのような寮があって…」 

というように、あれもこれもになってしまう方がいるのですが、このような考えを持っていると中々自分に合ったメーカーを見つけることができなくなってしまいます。 

大切なのは、 

「最低限給料と寮にはこだわりたい」 

「労働時間にはこだわりたい」 

というように、自分が譲れない条件をいくつかピックアップしておくことです。 

そうすることで、譲歩すべきところは譲歩して、譲れないところはしっかりと主張できるようになりますので、満足のいく環境で働きやすくなると言えます。 

期間工として働くならどこがいい?おすすめメーカーを紹介! 

では次に、期間工のおすすめメーカーをいくつか紹介していきます。 

トヨタ 

トヨタ自動車というのは、日本を代表する自動車メーカーです。 

トヨタで期間工として働いた場合の月収目安は、28万円から30万円前後(1年目)なのですが、35か月の期間満了時に、 

  • 満了慰労金 
  • 報奨金 

が支払われ、その合計は300万円を超えます。 

また、所定の条件を満たした場合には正社員への昇給なども可能ですので、キャリアアップを目指している方にもおすすめと言えます。 

日産 

日産は、他の自動車メーカーよりも若干報酬が高く、休日出勤などの手当てもかなり手厚いです。 

日産で期間工として働いた場合の月収目安は、25万円から30万円前後(1年目)と言われていますが、 

  • 一部の寮費、光熱費無料 
  • 食事代3万円支給 

などの補助がありますので、効率的に貯金することができます。 

募集エリアも、 

  • 横浜 
  • 相模原 
  • 追浜 
  • 栃木 
  • いわき 

など、広範囲となっていますので、希望地がある場合は面接時に伝えてみると良いでしょう。 

スバル 

「何としてでも稼ぎたい!」 

そう考えている方には、残業代で稼ぎやすいと話題のスバルを選んでみてはいかがでしょうか。 

スバルというのは、日本だけではなく北米でもシェアを誇る大企業ですので、比較的高い収入に期待できます。 

スバルで期間工として働いた場合の月収目安は、36万円から38万円前後(1年目)と言われていますので、効率的に稼ぎたい方には特におすすめです。 

ホンダ 

「プライベートも充実させたい」 

「体力的な負担を軽減したい」 

と考えている方は、ホンダを選んでみると良いでしょう。 

ホンダは、残業や休日出勤が比較的少ないため、肉体的、精神的な負担を軽減しながら働くことができます。 

ホンダの期間工として働いた場合の月収目安は、27万円から32万円前後となっています。 

他のメーカーと比べると少し給料水準が低くなることもありますが、その分プライベートを充実させやすいため、 

  • 体力に自信がない40代以降の方 
  • 仕事だけに時間を費やしたくない方 

などにはおすすめです。 

そもそも期間工として働くにはどうすればいいの? 

次に、期間工として働く方法について、詳しく解説していきます。 

直接契約社員として働く 

期間工は、メーカーと直接契約をすることも可能です。 

メーカーと直接契約をすることで、給料のピンハネなどもなく、全額受け取ることができます。 

また、メーカーの福利厚生や社会保険を利用できることもメリットの1つと言えるでしょう。 

派遣会社を通して契約する 

派遣会社を通して、メーカーと直接契約をするという方法もあります。 

派遣社員と勘違いしてしまう方がいるのですが、派遣会社はあくまでも仲介役であり、契約はメーカーと直接行う形になります。 

派遣会社を通すことで、入社祝い金を貰えるようになりますので、 

「少しでもお得に入社したい」 

「もらえるお金は全部貰いたい」 

と考えている方は、期間工の求人を扱っている派遣会社を利用してみると良いでしょう。 

期間工に強みを持った派遣会社はどこ? 

最後に、期間工に強みを持ったおすすめの派遣会社をいくつか紹介していきます。 

工場求人ナビ (日総工産)

工場求人ナビというのは、工場や製造などに特化した求人サイトです。 

期間工に特化しているというわけではないのですが、サイト内に「期間工特集」というページが用意されているため、期間工を探している方は登録をしてみると良いでしょう。 

全国様々なエリアで求人が出されていますので、興味がある方はサイトを確認してみてください。 

また、他のサイトと比べると入社祝い金が高くなっていますので、興味がある方はチェックしてみてください。 

期間工.jp (アウトソーシング)

期間工.jpというのは、 

「期間工に興味を持っている方であれば誰でも知っている」 

と言っても過言ではない程有名な求人サイトです。 

株式会社アウトソーシングという会社が運営しており、自動車メーカーや部品メーカーなどの取り扱いが豊富です。 

はたらくヨロコビ.com 

はたらくヨロコビ.comというのは、先ほど紹介した期間工.jpを運営する、アウトソーシングという会社の求人サイトです。 

「何が違うの?」 

という疑問を抱えている方も多いと思いますが、はたらくヨロコビ.comというのは、期間工だけではなく、正社員や派遣社員の取り扱いもあります。 

「期間工に興味はあるけど、他の働き方にも興味がある」 

という場合は、登録しておくことをおすすめします。 

Man to Man 

最後は、Man to Manというサイトです。 

このサイトは、 

  • 自動車 
  • 航空系 
  • 製造 

などに強い求人サイトです。 

一流企業の期間工募集や、穴場期間工の募集なども行われていて、入社祝い金も最大40万円出ますので、 

「効率的に稼ぎたい」 

「自分に合った期間工を探したい」 

と思っている方は、利用してみてください。 

まとめ 

期間工として快適に働くためには、メーカー選びがとても大切です。 

どのメーカーを選ぶかで、給料や勤務形態が異なるため、自分の性格や目的に合ったメーカーを見つけなければならないのです。 

期間工を募集しているメーカーはたくさんありますが、 

「たくさんありすぎて選べない」 

という方もいるでしょう。 

そのような方は、期間工を取り使っている求人サイトを利用してみましょう。 

求人サイトを使うことで、数十万円に及ぶ入社祝い金を貰えますので、より効率的に稼ぎやすくなるのです。 

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