【履歴書】期間工は誰でも受かる？受かりやすい資格６選！

期間工の面接時だけ猫をかぶる

伝説の期間工です！

先日、期間工の募集はあるけれど、採用されずらいという報告が多数寄せられました。

といった行きたいメーカーに行けないという期間工界の緊急事態です。

私はもちろん行きたいメーカーに必ず行けていたので不都合はなかったのですが

行きたいメーカーにいけないのは本当に悔しいし苦しいと思います。

期間工なら誰でも受かる・採用される時代なのは間違いないのですが

（昔より求職者が少ない為）

年齢不問・経験不問・学歴不問で誰でも採用されて誰でも高収入の期間工で

不採用がたくさんでるのは異例中の異例だと思います。

もちろん採用される人もまだまだたくさんいらっしゃいますので

落ちる・不採用になる人は今後どのような事を気をつけなくてはいけないのか、お答えします。

その履歴書ちょっとまった！今は手書きより、PCで作るのが主流です。（綺麗に書けないならなおさら）

履歴書はみなさん手書きですか？

私は期間工を応募する時はかならずPCで作成します。

なぜなら文章も構成も全てが綺麗に整っているから。

見栄えがいいんですよね。

汚くて読みづらい手書きの履歴書よりパソコン文字の方が読みやすいのは間違いないです。

今の時代、ほとんどワード文章が主流なので、年配の面接担当も読み慣れているというのもあります。

期間工の面接なんか年間何百、何千人も来ますので、読みやすい履歴書の作成は必須です。

読みやすい履歴書の他に資格という武器を追加すると採用率をあげやすいです。

期間工の履歴書でポイントが高い資格は自動車製造工場で必要になりやすい資格

この辺は鉄板資格ですので、どうしても期間工になりたいんだ！

という人は簡単に取れる資格でも取っておきましょう。

※ただし取ったからといって100%優遇されるとは限りません。

が、持っていない人よりは好印象です。

ちなみに私の所持資格は

フォークリフト・ガス溶接・危険物乙種4類・電気工事士2種

2級ボイラー技士・甲種防災管理・第一種運転免許（MT)

あとパソコン系の資格が少しある程度です。全部独学です。

履歴書の写真は必ずスーツ姿の写真を撮りましょう。

面接時はスーツは当たり前！服装は自由だけど、私服で行く人より好印象

「期間工は私服でも余裕で受かるよ」

SNSや口コミでもそのようにおっしゃる人もいますが

こういうのはあまり参考にはなりません。

その人のスペックが良かった可能性もありますし

などの理由があるからです。

逆に募集枠ぎりぎりできた2人の30代。

スペックも同程度。

もう一方はスーツ、もう一方は私服。

あなたはどちらを採用しますか？

もし私が面接官ならスーツの方を採用します。

なぜなら、無難だからです。常識があるように思えます。

そのくらい最近の期間工の採用はシビアに行われているのかもしれませんし

これまでどおり募集枠は常に一定なのかもしれません。

ですが、せっかくやる気が起きて面接にいったのに「不採用」だったら悔しいですよね。

時間ももったいないし、今後の人生にも影響がでてきます。

せっかく1年で300万貯金するぞ！と意気込んで期間工の世界に飛び込もうと思ったのに…

ここでへし折られたらかなりショックであることは間違いありません。

ですので、期間工の面接と言えども必ず最善を尽くすようにしましょう。

志望動機は簡潔に、満期満了まで働く意思を書きましょう

期間工に落ちた人の志望動機..気になりませんか？

逆に採用される人はどのような志望動機を書いているんでしょうか

自動車メーカーの人事は期間工に何を求めているんでしょうか？

それはずばり「遅刻・欠勤・早退のない、健康体で、かつ仕事に熱意を持ち、満期満了まで問題なく働いてくれる人材です。」

ここまでやれとは言いませんが、面接時にそのような感じを伝わるようにすればいいのです。

このような志望動機よりも

のほうが好印象です。

つまりは先程の「遅刻・欠勤・早退のない、健康体で、かつ仕事に熱意を持ち、満期満了まで問題なく働いてくれる人材」

自動車メーカーが求めているような人材アピールを志望動機に組み込めばいいんですね。

簡単に言えば「一生懸命長く働いてくれそうな人」を演じればいいのです。

すぐに辞めるような人を採用してしまうと、面接官や採用担当の能力に問題がある。事になってしまいます。

スーツで必ず面接！と言ったのも同じ効果があるからです。

スーツを来てまでやる気を魅せる、伝えるという意味があります。

私がいつも書く志望動機の例を公開します。

私は（履歴書では貴社　面接では御社）の自動車がとても大好きで、私も親も知人も乗っていて馴染みの深いメーカーでした。今回、就職活動をしている時に自動車メーカーの期間従業員の採用募集が出ているのを知ってすぐに応募させていただきました。住み込みという事自体は初めてですが、高待遇なので満期満了までフルで働きたいと思っています。一生懸命働きますのでよろしくお願いいたします。

こんな感じの志望動機で問題ありません。

あとは面接時に

などありふれた質問が飛んできますが、大きく熱意を持って

「ハイ！」「ハイ！」「問題有りません！」「がんばります！」

など言ってれば面接は特に問題ないと思います。

あ、ちなみに「私も親も知人も乗っているので馴染みの深いメーカーでした」は本当でもあり、嘘でもあります。

ハッタリですが、これもコミュニケーションの一つ。面接の時に少し話が盛り上がります。

採用率を上げるために入社祝い金が貰える紹介会社を１００％活かす

期間工に応募する方法はいくつかあります。

1番の直接応募する方法は入社祝い金が貰えないのでおすすめしません。1年目の年収もがっつり下がります。

3番の派遣もおすすめしません。マージン抜かれてる可能性があります。

当ブログでは2番の紹介会社から応募する方法をおすすめしています。

自動車メーカーに直接雇用で、入社祝い金も就職サポートもしてくれる

「期間工.jp（アウトソーシング　東証１部上場企業）」がおすすめです。

自動車メーカーの採用率も紹介会社で業界No1です。（期間工内定　年間3850名（2018年））

自動車メーカー（トヨタ、スバル、マツダ、日産など）からの信頼もあります。

他の紹介会社からの応募だと、信頼がない（すぐ辞められる可能性がある＝自動車メーカーも警戒する可能性がある）のでおすすめしません。

期間工.jpは自動車メーカーの信頼もありますし、就職サポートも受けれます。

必要な時は面接練習や最近の募集情報なども詳しく教えてくれます。

公式ホームページにもあるとおり、期間工業界NO.1の内定者実績を謳っていますので信頼性・採用率はトップクラスです。

直接応募して面接するよりも採用率が高いので利用しない手はありませんよね。

さらに入社祝い金も最大で60万円以上貰えて、祝い金のほとんどが2週間程度で入金されるのも嬉しい特典だと思います。

期間工は誰でも受かるとは限らない

「期間工にまた落ちました！助けてください！」

というメールのお問い合わせが多かったので記事にしてみましたがいかがでしょうか。

私は期間工で不採用になったことは一度もありませんが

これから！って時に不採用だと本当に気持ちも冷めてしまいますよね。

私からのアドバイスとしては

に尽きると思います。

一番大きいのが紹介会社の担当からアドバイスを聞くのが一番だと思っています。

他の紹介会社よりも内定者が多く、業界No.1の実績があるのも理由があります。

面接の攻略ポイントや、自動車業界の情報を誰よりも詳しく知っているからです。

内定者が多い＝自動車メーカーからの信頼も高い会社というのもあります。

他の紹介会社だとそもそも内定者が少ない（実績がない）ので信頼性も欠けます。

なんと言っても一番のメリットは入社祝い金ですよね！

期間工で落ちやすいと言われる時期は4月～6月です。

なぜなら新卒がごっそり入社してくるから期間工の採用枠も細いみたいです。

これから夏にかけて大量に募集かけてくると思いますので採用されやすい時期になります。

ぜひ、この機会に期間工やってみてはいかがでしょうか？

期間工は平均年収450万、寮費無料・水道光熱費無料です。

そのまま正社員になってもよし、貯金して起業するのもよし、投資するのもよし。

お金さえあればなんだってできるんです。

期間工は貯金特化型の仕事で、減産などなければ1年で300万以上貯金できます。

私も期間工に救われましたので、これから期間工で頑張る人も絶対に救われるはずです！

応援しています！