期間工と派遣社員の違い！給料や契約内容がまったく違う理由を解説

期間工と派遣社員を同じものだと考えてしまっている方は意外とたくさんいます。 

ただ、正確に言うと両社は全くの別物です。 

これらの違いを理解していなくても、派遣社員あるいは期間工として働くことはできますが、何らかのトラブルが発生した際にややこしくなってしまうことがありますので、事前に知識を習得しておくことをおすすめします。 

期間工と派遣社員の代表的な違いは？ 

では早速、期間工と派遣社員の代表的な違いについて、詳しく見ていきましょう。 

雇用主 

期間工と派遣社員は、雇用主が違います。 

派遣社員の場合は、勤務している会社から直接雇われているわけではなく、派遣会社と雇用契約を結び、今の勤務先に「派遣」されているだけという扱いになります。 

つまり、雇用主は派遣会社となり、給料の支払いや福利厚生なども派遣会社のものが適用されることになります。 

また、派遣会社などが運営している期間工の求人サイトからでも応募することも可能です。 

「派遣会社のサイトから応募しているのだから、雇用主は派遣会社でしょ？」 

と考える方もいるのですが、これにも少しからくりがあります。 

派遣会社はあくまでも、期間工を募集しているメーカーを紹介するだけであって、雇用契約についてはメーカーと直接結ぶ形になります。 

手当 

期間工と派遣社員では、手当の有無や支給額についても違いが出てきます。 

派遣社員の時給と期間工の日当を比較すると、表面的には派遣社員の給料の方が高くなりやすいです。 

このようなことから、長い目で見ると、派遣社員よりも期間工の方が手厚い待遇を受けられると言えるでしょう。 

失業保険受給期間 

失業保険の受給期間についても、派遣社員と期間工で大きな違いがあります。 

結論から言ってしまうと、期間工の方が派遣社員よりも早く失業保険を受け取ることができるのです。 

派遣社員の場合は、紹介された勤務先での勤務期間が満了すると、次の職場を紹介されます。 

この段階で退職を申請してしまうと、 

「次の仕事があるにもかかわらず退職した」 

とみなされてしまうため、自己都合での退職扱いになります。 

こうなると、失業保険を受け取るまでに3か月の期間が必要になってしまうのです。 

一方期間工の場合は、期間が満了したタイミングで退職をすることで、「満了退職」扱いとなるため、1か月後には失業保険が受け取れるようになります。 

寮 

派遣社員として働く場合、寮に入れる制度などはほとんどないと思ってよいでしょう。 

基本的には自宅から通う形となり、家賃や生活費などを全て実費で賄う必要があります。 

中には寮付きの求人などもあるのですが、比較的少数派と言えますので注意しましょう。 

期間工の場合は、ほとんどの確率で寮に入ることができます。 

メーカーによっては、寮費が無料だったり、食費のサポートがついていたりすることがありますので、生活費を大幅に削減しながらお金を貯めていくことができるのです。 

勤務体系 

期間工と派遣社員は、勤務体系にも違いがあります。 

派遣社員はシフト制になることが多いのに対し、期間工はカレンダー通りのスケジュールになることが多いです。 

ただ、これには一長一短があり、自分で働く時間を決めたいという方はシフト制を採用している派遣社員、 カレンダー通りに働きたいと考えている方や、連休が欲しいと考えている方は期間工を選ぶ方が良いでしょう。 

人間関係 

人間関係については、その時の状況次第ですので何とも言えない部分があるのですが、短期の派遣社員についてはよそ者扱いされるケースもあります。 

ただ、一概に断言することはできず、工場の雰囲気や一緒に仕事を行うメンバーによっては、アットホームな環境を作ってくれることもあるでしょう。 

期間工については、あらかじめ働ける期間が決まっており、全国からたくさんの人が集まってくるため、人間関係が複雑になりやすいです。 

ただ、最低限のコミュニケーションスキルを身に着けて、上手に渡り歩くことができれば、楽しく快適に働くことが可能と言えます。 

期間工がおすすめなのはどんな人？ 

では次に、期間工がおすすめの方の特徴について詳しく解説していきます。 

解雇の不安を軽減したい人 

解雇の不安を少しでも軽減したいという方には、期間工がおすすめです。 

冒頭でも解説したように、期間工というのはメーカーからの直接雇用となります。 

一方、派遣社員というのは派遣会社に雇用されているため、メーカーからすると間接雇用という形になるのです。 

不況が訪れた際、あるいは業績が落ちた際に、どちらが先に着られるかと言えば、間接雇用である派遣社員です。 

「派遣切り」という言葉は聞いたことがありますよね。 

このように、急に会社から首を切られるリスクを軽減しながら働きたいと思っているのであれば、期間工を選ぶようにしましょう。 

正社員になりたいと思っている人 

正社員になりたいと考えている方にも、期間工がおすすめです。 

期間工というのは、あくまでも非正規雇用ですが、能力が認められると正社員へのステップアップも可能になります。 

派遣社員についても、正社員にステップアップすることができるのですが、どうしても関節雇用になるため、正規雇用までのハードルが高くなりやすいのです。 

失業保険をすぐに貰いたいと思っている人 

失業保険を早く受け取りたいと考えている方にも、期間工がおすすめです。 

期間満了で退職をすることで、1か月後には失業保険を受け取れるようになります。 

失業保険というのは、生活にかかわる資金でもあるため、できるだけ早く受け取りたいものですよね。 

「3か月も待てない」 

「すぐに振り込んでもらえないと生活が苦しい」 

という方は、期間工を選んでみると良いでしょう。 

派遣社員がおすすめなのはどんな人？ 

次に、派遣社員がおすすめの方の特徴について詳しく解説していきます。 

少しでも多く稼ぎたい人 

先ほども解説したように、派遣社員と期間工の給料を日当換算すると、派遣社員の方が高くなります。 

そのため、より多く稼ぐことにフォーカスをしている方は、派遣社員の方が良いと言えるでしょう。 

短期間の就労を予定している人 

3か月から6か月ほどの短期間就労を予定している方は、期間工よりも派遣社員の方が稼げる可能性が高いです。 

まとめ 

期間工と派遣社員を混同してしまっている方は意外とたくさんいます。 

ただ、今回紹介したように派遣社員と期間工には大きな違いがいくつもあり、メリットやデメリットも異なります。 

これから期間工あるいは派遣社員としての就労を検討している方は、今回紹介したことをしっかりと頭に入れながら、自分に合った働き方を見つけてみてください。